現在、有限会社アップロード・有限会社アップロードテクニカを運営していますが、4月より有限会社タコグラフサービス高知が加わります。
3つのグループ会社により、より幅の広い顧客サービスができると考えています。
これから、どういった展開になるのか楽しみです。
アップロードとテクニカは近隣にありますが、タコ高知に関して高知県ということもあり、かなり離れていますが、ネット回線を利用したリモートシステムやVPNなどを利用したIT環境も進化していますので、いろいろなやり方があると思います。
しかしながら、管理側も大変でアップロードの決算期を1月に変更したり、いろいろと整理していかないとです。
これからもよろしくお願いします。
2020年2月6日木曜日
2019年8月2日金曜日
超久しぶりの更新です。
昨年の年末からこのブログを更新していませんでした。
ほとんどフェイスブックの方で更新していたのですが、もうすでに夏が最盛期を迎えています。
仕事の方は、スタッフ皆全開でやっても追いつかないほど、立て込んでおります。
今年は特に、パーキングクーラーとヒーターが市場をにぎわせてくれていて、弊社でも前年比2倍以上の売り上げとなっています。
また、現在はアップロードとテクニカ2社体制ですが、来期からもう一つグループ会社ができそうです。
秋口から準備を始めますので、輪をかけて非常に忙しくなりそうです。
ほとんどフェイスブックの方で更新していたのですが、もうすでに夏が最盛期を迎えています。
仕事の方は、スタッフ皆全開でやっても追いつかないほど、立て込んでおります。
今年は特に、パーキングクーラーとヒーターが市場をにぎわせてくれていて、弊社でも前年比2倍以上の売り上げとなっています。
また、現在はアップロードとテクニカ2社体制ですが、来期からもう一つグループ会社ができそうです。
秋口から準備を始めますので、輪をかけて非常に忙しくなりそうです。
2018年12月31日月曜日
今年もありがとうございました。
今日で2018年も終わりです。
今年も皆様には大変お世話になりました。
謹んで御礼申仕上げます。
2018年も2社ともに良いこともあり、悪いこともたくさんありましたが、会社の成長は着実に進んでると思います。
2019年はいろんな事にもチャレンジしていこうと思いますので、ご指導ご鞭撻を宜しくお願いいたします。
今年も皆様には大変お世話になりました。
謹んで御礼申仕上げます。
2018年も2社ともに良いこともあり、悪いこともたくさんありましたが、会社の成長は着実に進んでると思います。
2019年はいろんな事にもチャレンジしていこうと思いますので、ご指導ご鞭撻を宜しくお願いいたします。
2018年10月17日水曜日
新スタッフが入りました。
グループで11人目の事務部門のスタッフが入りました。
非常に多くの応募があり、このご時世非常にありがたいです。
今回はアップロード所属ですが、アップロードの収容人数も限界ですので、勤務地はテクニカとなります。
女性4名、男性7名という構成となっています。
今はアップロードとテクニカは約3km離れていて、VPNで結ばれていますのでシステムもネットワークで使えますし、電話などは内線通話ができるようになりましたが、
将来、アップロードとテクニカの事務所は統合するつもりで準備を進めています。
これからに期待しています。
非常に多くの応募があり、このご時世非常にありがたいです。
今回はアップロード所属ですが、アップロードの収容人数も限界ですので、勤務地はテクニカとなります。
女性4名、男性7名という構成となっています。
今はアップロードとテクニカは約3km離れていて、VPNで結ばれていますのでシステムもネットワークで使えますし、電話などは内線通話ができるようになりましたが、
将来、アップロードとテクニカの事務所は統合するつもりで準備を進めています。
これからに期待しています。
2018年9月19日水曜日
会社のスタイル
昨今、新聞や報道で過労労働やセクハラ・パワハラなどの記事をよく見ます。
従業員を募集してもなかなか来ないとか、定着しないとか言われておりますが、月過労死レベルの残業をさせていたり、セクハラやパワハラが横行するようなのも、人がいない職場の悪循環に陥ってるのだと思います。
最近の若い人は、社畜と呼ばれるような働き方はしたくないはずで、仕事は一生懸命したとしても、きちんと余暇をとり家庭と両立できる職場で、人が定着し労務的なロスがない効率のいい環境を作ることが、会社が伸びる重要なファクターだと思います。
そのためには会社のしっかりした事業計画と、着実な経営をしていかねばと思います。
現在では、アップロードもテクニカも、残業などはかなり少ない企業になってきていると思います。
また、休みもきちんととれているようです。
従業員を募集してもなかなか来ないとか、定着しないとか言われておりますが、月過労死レベルの残業をさせていたり、セクハラやパワハラが横行するようなのも、人がいない職場の悪循環に陥ってるのだと思います。
最近の若い人は、社畜と呼ばれるような働き方はしたくないはずで、仕事は一生懸命したとしても、きちんと余暇をとり家庭と両立できる職場で、人が定着し労務的なロスがない効率のいい環境を作ることが、会社が伸びる重要なファクターだと思います。
そのためには会社のしっかりした事業計画と、着実な経営をしていかねばと思います。
現在では、アップロードもテクニカも、残業などはかなり少ない企業になってきていると思います。
また、休みもきちんととれているようです。
2018年7月30日月曜日
今年の注目商品
労務環境改善にパーキングクーラーやパーキングヒーターの需要が急増しています。
最近では認知度も高まってきた、トラックの車内で、いわゆるエンジンをかけていなくても冷房や、暖房ができる製品ですが、
弊社では国内メーカー2社を取り扱っています。
この10年はほんとうに少しずつ右肩上がりの商品でしたが、
今年に入り昨年度から比べると、前年同期比売り上げは10倍、弊社の取り扱い商品の比率でも1.1%から8.2%へと急上昇しています。
これも荷主や、近隣住民からのアイドリングストップ要請に対し、運送会社が取り組んでいかなければいけない重要課題ですし、なによりドライバー不足により労働環境改善の意味合いを強く感じます。
また、商品バリエーションも豊富になり、純正オプション扱いの製品などもでてきて、品質もかなりよくなってきましたので、ここ近年では一番の注目商品となりました。
2018年7月25日水曜日
猛暑ですね
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